Асессор-тестировщик яндекс: как устроиться

Как стать асессором Яндекса

Информация о том, как стать асессором Яндекса находится в свободном доступе. Основными требованиями являются знание компьютера, знакомство с интернетом и внимательность. Что вполне логично, так как работа происходит на ПК в глобальной сети.

Дополнительно вам потребуется хорошее соединение с достаточной для работы скоростью. И, конечно, усидчивость, так как работа монотонная и в какой-то степени рутинная. Очень удобно, что у работы асессором свободный график. Это позволяет совмещать её, например, с учёбой или заботой о маленьких детях.

Так же подобный вид занятости подойдёт людям с ограниченными возможностями. Если Вы ищете подобный вид работы, узнайте, чем занимается SMM специалист и почему стоит попробовать себя в этой стезе.

Так же, как мы говорили выше, для того чтобы работать асессором, не требуется специальное образование. Достаточно обладать широким кругозором и желанием узнавать новое. Не менее важна само организованность, так как оплата работы идёт за количество выполненных заданий. При достаточном усердии и готовности отводить ей около 8 часов в день, можно получать от 20.000 рублей.

Для того, чтобы получить эту работу, нужно заполнить вакансию на сайте Яндекса. Востребованность этой вакансии растёт, так как продвижение сайта становится всё более популярно. Владельцы ресурсов стремятся всеми силами сделать их заметными для посетителей. А асессоры следят за тем, чтобы это соответствовало нормам поисковой выдачи.

Начинается всё с обучения: по словам людей, которые его проходили, самое важное правильно читать условия. После успешной сдачи тестов Вам дают личный доступ ко всем нужным для работы материалам

Не стоит думать, что задания сложные. При должном уровне внимательности они не покажутся Вам трудными. Чтобы в этом убедиться, рассмотрим подробнее обязанности асессора.

Где ещё работают асессоры?

Асессоры сайтов работают не только в поисковых системах Яндекс и Google. Также эти работники требуются и  других сервисах.

Основные задачи асессоров весьма разные, но в целом идея одна — проверка. Рассмотрим несколько вариантов, где требуются оценщики сайтов.

Асессоры Ucoz

Работа асессором в Ucoz подразумевает:

• проверку введенных пользователем данных,
• проверка сайтов на материалы 18+ (адалт)
• выявление незаконного содержания (нелицензионного)
• уточнения региона сайта, дизайна, домена и др.

Как говорит сам Ucoz, асессоры помогают улучшить саму систему, и плюс к этому ещё и заработать.

Так выглядит панель для работы:

Какие преимущества работы в Юкоз асессором:

• свободный график
• возможность работать фрилансером удаленно
• нет ограничений по возрасту
• принимают людей без опыта, хоть школьников
• оплата по сделке — сколько сделал, столько получил

Чтобы стать асессором Ucoz необходимо перед началом работы зарегистрироваться на сайте и пройти тест. Оплата производится на счет WebMoney. Зарплата не афишируется.

Асессоры Mail.ru

Работа асессором в майле по логике аналогична работе в других поисковых системах. Но один из источников говорит о том, что отличается алгоритм оценки.

Что нам известно об асессорах Mail.ru?

Полагаются они также исключительно на свои логику. Основной критерий оценки сайтов — ресурс должен быть полезен для людей.

Также в их задачи входит корректировка алгоритмов машинного обучения в поисковике. Об этом уже давно не новом алгоритме Mail.ru написаны десятки статей в интернете.

Надеюсь, статья помогла вам разобраться и понять кто такие асессоры, какие их задачи, где они и с чем работают и сколько за это зарабатывают.

Как стать асессором в Яндексе? Процесс трудоустройства в компанию

Желающих работать в компании много, поэтому процесс трудоустройства на должность асессора может затянуться на месяц и более.

• Вначале вам нужно найти вакансию на сайте компании.
• На странице вакансии будет форма отклика, которую нужно заполнить. Как правило, потребуется выполнить тестовое задание, указать данные о себе и приложить резюме. Не ждите быстрого ответа. Иногда после отправки заявки ответ от HR-специалиста приходит через две недели или позже. Это нормально.
• Если вы хорошо выполнили тестовое задание, вам могут дать еще одно задание. Иногда процесс трудоустройства состоит из цикла собеседований и тестовых заданий, которые терпеливо нужно пройти. При этом выполнять задания необходимо четко в соответствии с инструкциями и видением работодателя, а не «по своему усмотрению».
• Если вы успешно пройдете все этапы, то попадете на работу в Яндекс. При этом окончательные условия работы вам могут рассказать уже на заключительных этапах приема на работу.

• Если вы не попали в компанию с первого раза, но хотите в ней работать, через некоторое время можно откликнуться на вакансии снова. Иногда люди устраиваются со второго или третьего раза.

Не всем нравится длительный процесс трудоустройства, однако во многих крупных компаниях это норма. Если вы хотите больше свободы действий, рассмотрите возможность стать фрилансером или варианты простого заработка в сети, например, занятие рерайтингом.

Зарплата у асессоров-тестировщиков в Яндексе сдельная и зависит от количества и уровня сложности выполняемых заданий. Вначале заработки могут быть ниже, чем указано в вакансии. По мере набора опыта они обычно растут.

Рекомендуем

Как заработать деньги на транскрибации и наборе текста в интернете?

В статье вы узнаете, как реально зарабатывать набором текста до 30 тыс. рублей в месяц, выполняя работу на дому. Сколько платят за такие услуги в …

Биржа копирайтинга Контент Монстер: как и сколько можно заработать?

ContentMonster – необычная биржа копирайтинга. Чтобы работать здесь, автор должен пройти отбор, а заказчик – быть готовым платить минимум 30 …

Как асессоры оценивают сайты

Одна из основных задач асессоров — оценка сайтов. При этом анализируется, как их качество, так и методы продвижения. Например, не злоупотребляет ли владелец сайта переспамом ключевых слов или какими-то другими запрещенными способами, чтобы занять высокие позиции.

Асессоры оценивают две выдачи — мобильную и десктоп. Их критерии оценки постоянно меняются и усложняются. В день специалист обрабатывает сотни ответов поисковой системы, основываясь на готовых инструкциях, и выставляет одну из оценок:

Бытует миф, что оценки асессоров можно купить. На самом деле, вы никак не сможете повлиять на всех асессоров одновременно, чтобы они выставили желанные для вас оценки. К тому же они не управляют алгоритмом поисковой системы, а только обучают его.

Принцип работы примерно следующий: сотни асессоров получают одинаковую задачу и выставляют оценки на основе инструкции. Если отмечается высокий процент совпадения их ответов, значит, оценка считается правильной. В противном случае, сайт отправляется на повторную проверку или к опытным сотрудникам, работающим в этой сфере много лет.

Асессор тестировщик кто это

Услышав слово «асессор», многие люди не поймут, о ком идет речь. Хотя с результатами работы асессоров сталкивается любой человек, набирающий запрос в поисковой системе. Ведь именно асессор тестировщик оценивает, насколько сайты, найденные роботом поисковой системы, соответствуют запросу пользователя. Именно он следит за тем, чтобы полученная вследствие поиска выдача была полезна человеку, ищущему определенные сведения, а не являлась ненужным, иногда даже вредным информационным «мусором». От деятельности асессора напрямую зависит поисковый рейтинг сайта (траст). Более того, асессор тестировщик может даже «уничтожить» сайт, сделав его невидимым для поисковой машины, хотя тот и будет формально подходить под выдвинутые пользователем условия.

Прибегать к крайним мерам асессору приходится тогда, когда продвигать сайт берутся черные оптимизаторы, которые все свои усилия направляют на то, чтобы любым способом обхитрить поискового робота. И если недобросовестные оптимизаторы находят способ обмануть робота, то лишь асессор сможет помешать окончательному осуществлению их планов.

Профессиональная деятельность асессора

Большинство людей полагают, что формирование поисковой выдачи происходит автоматически. Однако, в реальности дело обстоит совершенно иначе. Результаты выдачи оценивает не только машина, но и человек. Иначе среди найденных сайтов можно было бы неоднократно встретить абсолютно ненужные пользователю ресурсы, лишь при поверхностном просмотре соответствующие поисковому запросу. Все это, несомненно, отражалось бы на популярности поисковика, не сумевшего оправдать доверие клиентов.

Для предотвращения подобного негативного развития событий большая часть поисковых ресурсов ввели должности асессоров, то есть специалистов, следящих за соответствием найденных сайтов пользовательским запросам. Надо отметить, что новая профессия оказалась весьма востребованной. Способствовал этому тот факт, что свою деятельность асессор тестировщик может легко осуществлять посредством удаленного доступа через интернет, а значит, данная вакансия будет привлекательна людям, проживающим не только в России, но и за ее пределами.

Главной целью деятельности асессоров является устранение ошибок в работе поисковых сервисов. Для достижения этой цели асессорами используются особые программы, позволяющие им отправлять полученные оценочные результаты в «головной офис» поисковика Яндекса, Google и других систем. Там данные асессора подвергаются обработке, а затем в совокупности с данными поискового робота определяют рейтинг сайтов, попавших в ТОП 10 выдачи.

А нужны ли асессоры

Современные люди не представляют своей жизни без интернета. Как только возникает необходимость найти ответ на какой-либо вопрос, практически каждый, не задумываясь ни на минуту, набирает в строке поиска свой запрос, будучи уверенным, что получит всю интересующую информацию. По некоторым данным, асессоры обслуживают почти 150 000 основных пользовательских запросов! Но это далеко не предел. Век интернета не позволяет асессорам тестировщикам даже передохнуть. Чтобы хоть немного снизить нагрузку на действующих сотрудников, поисковые сервисы постоянно принимают на работу новых специалистов. Сэкономить не получится. Ведь замученный асессор наверняка допустит ошибку, а значит, будет подорвано доверие клиентов к поисковику.

В качестве примера рассмотрим следующий случай:

Но деятельность асессоров не ограничивается разрешением ситуаций, похожих на вышеприведенную. Эти специалисты избавляют Всемирную паутину от сайтов сомнительного содержания, ресурсов, имеющих радикальную направленность и прочего интернет-мусора.

Ближайшее будущее асессоров

Конечно, никто точно не знает, что произойдет в скором времени. Однако имеется тенденция к усилению государственного контроля за сферой интернета. Вполне возможно, что скоро асессоры тестировщики станут работать в особых государственных учреждениях, осуществляя контроль за интернет-пространством.

Разумеется, госслужащими асессоров вряд ли кто сделает. Но шанс повлиять таким способом на поисковики государство точно не упустит. И речь идет не только о российских ресурсах, но и иностранных. Отказаться от сотрудничества с государственными структурами и в результате потерять свои позиции на интернет-рынке России зарубежные сервисы, скорее всего, не пожелают.

На этом сегодня всё, всем удачи и до новых встреч!

Как стать асессором в Leapforce

     Компания Leapforce принимает на работу оценщиков со всего мира, в том числе и из России. Первое и самое главное требование, которое они предъявляют к соискателю – это очень хорошее знание английского языка. А это и не мудрено! Не смотря на то, что придётся частенько работать с запросами на родном языке, большую часть времени вы будете заниматься оценкой англоязычного контента + вся рабочая переписка ведется на английском + экзамен, о котором будет сказано позже – полностью на английском. Поэтому, без языка получить такую работу у вас вряд ли получится…

     Leapforce выбирает подходящих кандидатов с помощью экзамена, сдать который Вы сможете, если тщательно изучите текстовый гайд (руководство), в котором около 150 страниц, предоставленный самой же компанией. По сути, Липфорс даём вам ответы на экзамен и все, что необходимо от вас — это выделить время и прочитать инструкцию от корки до корки, делая заметки и внимательно изучая примеры. По словам ребят, которые уже проходили всю процедуру изучения – материал изложен очень просто и доступно, проблем с пониманием у знающих английский – не возникнет.

     Сам экзамен состоит из трёх частей:

— Теоретическая

      Если Вы последовали совету выше, то теоретическая часть не станет проблемой. В случае, если попался вопрос, который поставил вас в тупик, всегда можно воспользоваться поиском по ключевым словам в самом гайде.

— Оценивание качества страниц

     Вторая часть тестирования заключается в выставлении рейтинга предложенным веб – страницам. В руководстве подробно прописаны все критерии качества, главное не полениться и действительно изучить гайд.

— Оценка страниц с точки зрения мобильно пользования

      Считается самой тяжёлой и для её выполнения, кроме незаменимого гайда, вам также обязательно понадобится мобильный телефон с операционными системами Android или iOS.

О каких важных моментах нужно помнить во время выполнения экзамена:

     Leapforce даёт на выполнение экзамена семь дней. Совсем не обязательно выполнять все три части в первый день, но и ждать до последнего момента не стоит, так как всё за один раз выполнить не получится!

     На каждую часть тестирования дается определенное количество времени. Не засиживаетесь над вопросами: если вы затрудняетесь ответить на что-то или вам нужно отойти, то нажмите кнопку «Submit and stop raiting».

     Самое важное: на сдачу теста дается две попытки. Если вы провалили какую-то из частей, то Вам пришлют письмо с предложением пересдать экзамен

Не волнуйтесь, тщательно подготовьтесь и все получится!

     Что ж, теперь вы знаете, кто такой асессор Яндекс и Гугл, а также, в чём заключается его работа. Как по нам – это идеальный вариант для тех, кто устал трудиться в офисе и не прочь заработать в интернете. Надеемся, вам с нами было интересно и познавательно.

Инструменты

С чего начать? С Linux? Или Java? А может Docker?

Меня взяли в опытную команду без знаний всего что выше. На момент собеседований я что-то понимал и мог отвечать, но в команду взяли из-за софт скиллов и амбиций. Грубо говоря, меня взяли лишь за то какой я человек, подойду ли по ценностям команде и имею ли представления о работе; остальное (хард скиллс) я смогу получить уже в команде. Команде/компании дешевле научить работе с инструментами, чем исправить характер человека.

Если считаете свои софт скиллс в идеале, то начинайте изучать инструменты. Я чаще встречал требования или вопросы к знанию инструмента, чем знания основ технологий.* Но чем больше знаете основ в будущей сфере работы, тем лучше всем. По приоритетам изучения инструментов подсказать не смогу — в будущем планирую сделать статью на данную тему.

Работа асессором в Яндексе

Чтобы подать заявку на работу асессором, необходимо посетить сайт Яндекс и открыть раздел «Вакансии»:  

Затем укажите, что вас интересует «Удаленная работа» и «Качество поиска»: 

Дальше появятся предложенные вакансии (в нашем случае, их четыре): 

Выбираем подходящую. Например, асессор со знанием узбекского языка: 

Но чтобы устроиться на работу, одной заявки недостаточно. Вам предложат пройти специальный тест на определения знаний. На его прохождение дается ограниченное количество попыток, поэтому подойдите к этому вопросу ответственно. Первый этап простой, достаточно заполнить анкету и согласится на обработку персональных данных: 

Вот примеры нескольких вопросов: 

Они оценивают на логику и внимательность кандидата. Поэтому перечитывайте вопросы не торопясь, вникая в их суть. 

Если вы успешно справитесь с первым тестом, то придет сообщение с предложением пройти последнее тестирование в песочнице. Здесь задания будут сложнее:

• Языковый текст. Оценка знаний узбекского языка.
• Анализ и оценка двух сайтов на релевантность поисковому запросу. Ориентируйтесь на выданную инструкцию. Пунктов для сравнения может быть больше 300.
• Целедостижение. На этом этапе нужно оценить насколько отвечает страница поисковому запросу. Здесь тоже нужно придерживаться инструкции. Число оценок — около 200.

Если вы справитесь, то вам придет письмо с поздравлением и предложением присоединится к команде асессоров. Для этого нужно заполнить анкету. После ее проверки, с вами свяжется координатор от компании «Анкор» с подробной информации о ваших обязанностях и особенностях работы.

Для выполнения задач вам потребуется «Яндекс.Браузер» специальной сборки. Авторизация проходит по доступу, который будет отправлен вам на телефон.

На этом этапе будьте готовы к еще одному испытанию — пулы обучающих заданий. Это завершающий этап, который включает:

• NDA. Подписываете договор о неразглашении конфиденциальной информации (по этой причине в сети так мало написано об этой профессии).
• Мобильные устройства. Анализ удобства мобильных версий сайтов.
• Десктоп. Оценка того, насколько хорошо сайт решает проблемы посетителя.

После того как вы пройдите финальный этап (все ваши ответы будут проверяться), вам будет присвоен рейтинг, от которого зависит ценовая категория задач.

Сколько зарабатывает асессор

Яндекс оплачивает работу тестировщика по следующему принципу: оплата производится за объем и количество базовых оценок (БО).

Оплата одной базовой оценки (БО) составляет в районе двух рублей. Но есть и простые задачи, которые оцениваются как 0,5 БО. Например, сравнение картинок. Если выполнить 10 таких задач, то вы получите 5 БО (по 0,5 БО за 1 задачу). Задачи на релевантность оцениваются выше: 1 задача — 1 БО.

При расчете на полноценный рабочий день в 8 часов, зарплата асессора в месяц будет составлять около 20 000 рублей. Преимущество этой должности в том, что вы сами можете задавать себе удобный график.

Требования, по которым асессоры оценивают сайты, помогают сформировать наиболее релевантную выдачу. Чтобы занимать высокие позиции, при продвижении ресурсов владельцам сайтов нужно понравиться не только поисковым роботам, но и тестировщикам, которые будут оценивать их ресурс.

Зачем Яндексу нужны Асессоры

Как вы знаете, поисковая система функционирует в автоматическом режиме, на основе компьютерных алгоритмов.

Программы поисковой системы хотя и отличаются сложностью и изощренностью, но все-таки цифровые вычислительные машины до сих пор не могут эффективно соревноваться с разумом человека разумного.

Это приводит к возможности манипуляций со стороны недобросовестных владельцев сайтов. ))

Веб-мастера организовали целую индустрию SEO – оптимизации сайтов под алгоритмы поисковых систем. Результатом этого становится то, что нередко в ТОП-10 попадают сайты, не дающие пользователям качественного и полезного ответа на заданные запросы.

Разработчики Яндекса создали самообучающуюся интеллектуальную программу под названием MatrixNet, призванную купировать «тлетворное влияние» SEO-оптимизации на качественные результаты поиска.

Необходимость участия живых людей в формировании поисковых алгоритмов обусловлена задачей поисковой компании в обеспечении высокого качества поисковых сервисов.

После этого даже Google был вынужден отказаться от полностью автоматической схемы оценки качества сайтов и привлечь к работе живых тестировщиков.

А вот наш Яндекс понимал эту проблему с самого начала, так что у нас асессоры давно работают в штате компании.

Вот так наши специалисты в очередной раз утерли нос высокомерным и самоуверенным заокеанским «партнёрам».

Как развиваться тестировщику

Путей для карьерного роста много. Некоторые начинают с тестирования, чтобы потом уйти в разработку, но это не единственный вариант — можно развиваться и внутри профессии.

Младший специалист тестирует программы вручную по готовым тест-кейсам. Чтобы из «обезьянки» стать мидлом, нужно развиваться: досконально изучать проект, знать язык кода и основы автоматического тестирования.

Если джуниор хорошо себя зарекомендует, то через 2-3 года получит повышение и станет мидлом. Будет самостоятельно составлять тест-кейсы и заполнять документацию.

Ещё через год-полтора успешный мидл может претендовать на должность старшего специалиста (Senior QA Engineer). Его круг задач расширяется: синьор планирует работы по тестированию, контролирует работу джунов.

Лет через пять можно стать тимлидом — руководителем команды тестировщиков. От тимлида требуются профессиональные компетенции, навыки менеджмента, умение решать сложные задачи.

Так происходит карьерный рост специалиста по вертикали. Но на практике тестировщики часто выбирают развитие внутри профессии — например, специализации по тестированию:

Асессор Яндекса

Яндекс – это самая популярная в России поисковая система со штаб-квартирой в Москве. Она стала мультипорталом, который включает в себя более 50-ти различных служб и инструментов.

Асессоры Яндекса – это пользователи, обладающие знаниями в области IT. В Яндексе влияние асессоров на выдачу больше, чем в Google, поэтому их работа особо ценится.

Чтобы стать частью команды Яндекса, необходимо зайти на специальный ресурс и выбрать понравившуюся актуальную вакансию. Здесь же необходимо заполнить краткую анкету, указав свои персональные данные.

После заполнения личной анкеты на странице появится тестирование, которое состоит из нескольких частей. Рекомендуемое время выполнения – 1-1,5 часа. Задания необходимо выполнять вдумчиво. Это тестирование является первой ступенью отбора кандидатов.

При успешном прохождении первого этапа отбора кандидату будет предложено еще одно тестирование, которое непосредственно связано с реальными задачами асессора. Но для его выполнения необходимо заранее зарегистрироваться в Sandbox (платформа Толока) и указать свой логин в анкете, чтобы разработчики смогли настроить доступ к обучающим и проверочным заданиям.

На проверку тестирования отводится 14 дней, после чего будет дана обратная связь о достигнутых результатах.

Условия работы во многом схожи м теми, что предлагает :

• Работа вне офиса.
• Выполнение задач в любое удобное время. Минимальная занятость в неделю – не менее 10 часов.
• Оплата труда – сдельная. В среднем специалисты, которые работают в подобных проектах, получают 25 000 рублей за 40 часов в неделю. Итоговый размер вознаграждения за месяц будет зависеть от количества и сложности выполненных задач.

Следует упомянуть созданный на платформе Яндекса сервис под названием Яндекс.Толока. Он предлагает различные задания, за выполнение которых платится вознаграждение: от 1 до 10 центов в зависимости от сложности. То есть, по сути, пользователь становится асессором. Плюс работы на Толоке состоит в том, что отсутствуют какие-либо дополнительные условия работы, а также собеседования и профессиональные тестирования, как при устройстве в Яндекс.

К каждому заданию дается подробная инструкция. Оплата производится за каждую выполненную задачу, а ее размер зависит от объема и сложности.

Выполняя различные задания на Толоке, пользователь может не только заработать некоторую сумму, но и понять основные принципы работы асессоров.

Как стать оценщиком

Чтобы им стать, нужно отправить резюме в соответствующие компании. Если это Google, то посмотрите вакансии на Appen.com, Leapfose, Lionbridge. Не пытайся найти вакансию напрямую у Гугла, они этим напрямую не занимаются. На работе у Google числится несколько тысяч оценщиков сайта.

Чтобы быть принятым в асессоры Яндекса, перейдите на страницу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/?cities=0 .

Ниже поговорим точнее о других компаниях.

Требования к соискателям

Я уже упоминал, что главное качество асессора – усидчивость и умение концентрироваться. К этому нужно прибавить знание английского (другие языки тоже приветствуются). Кстати, знание грамотного русского тоже необходимо. Обязательно — хороший, быстрый интернет. Замечу, что работают чаще с мобильных устройств либо с планшета; как итог, многие работодатели требуют наличие этих устройств.

В разных компаниях требования могут отличаться. В Гугле и Яндексе требования самые жесткие.

Что такое Yandex Toloka

Яндекс Толока — это сервис, в котором Яндекс дает вам разные задания, то есть вы по сути становитесь асессором. Теоретически задания можно и давать, но я нигде в сервисе не нашел функционала, который позволил бы размещать задания. Видимо, чтобы стать заказчиком, нужно напрямую связаться с Yandex.

Для каждой задачи представлена инструкция, так что не составит труда его выполнить. Оплата за задание – от 1 цента, в зависимости от объема. При выборе задания можно выбрать его тип, например:

• оценить страницу или изображение;
• проверить, насколько актуальна организация и часы работы;
• определить сложность запроса.

Кстати, выполняя задания, можно не только заработать копейки, но еще и понять кое-какие принципы работы асессоров и их роли в поисковой системе.

Вот видео с примером работы асессоров в Толоке:

Асессоры Ucoz

Можно также стать асессором и в Юкозе, оценивая сайты в их системе. Там нужно будет установить их панель для этого. Оплата производится по Вебмани.

Сколько зарабатывают асессоры

В вакансиях оплата обычно не указывается. Но в Google она составляет обычно 12-15 долларов в час. В Яндекс Толоке за выполнение заданий платят от 1 цента, хотя бывают задания и за 10 центов. Можете попробовать выполнить несколько и посчитать, сколько у вас в сумме будет получаться.

Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.

Что не понравится асессорам на сайте

Чтобы понять, какую оценку вы получите от асессоров, нужно представить себя на месте посетителей и подумать, чего лучше избегать. Например, можно с уверенностью сказать, что асессорам не понравится следующее:

1. Огромное количество рекламы

Она может быть назойливой или перекрывать контент, мешая посетителям воспринимать информацию. На коммерческих сайтах реклама и вовсе считается неприемлемой, так как поисковая система не понимает, зачем рекламировать чьи-то услуги или товары, если можно предоставлять свои.

2. Переспам ключевых слов в текстах

Если читабельность текстов страдает от чрезмерного вхождения ключевых слов, то асессоры обязательно это заметят и выставят плохую оценку. Оптимизируя тексты, не забывайте об их семантическом анализе. В этом поможет инструмент от «Адвего». Рекомендуемые показатели:

• вода — 40-60%;
• классическая тошнотность — 4-5%;
• академическая — 6-9%;
• частота по слову — до 3%.

Также проверяйте контент на уникальность. Скопированные тексты плохо ранжируются в поиске и могут стать причиной пессимизации сайта.

3. Неактуальная информация

Если асессор обнаружит, что у вас размещена устаревшая информация, то не ждите высоких оценок. Поддерживайте актуальность тех запросов, которые этого требуют. Ведь контента, который быстро устаревает полно, и если вы рассчитываете на продолжительный эффект, нужно периодически его «освежать».

4. Ошибки в текстах

Тексты должны быть уникальными, читабельными, красиво оформленными, а также не содержать грамматических и орфографических ошибок.

6. Плохой внешний вид сайта и «юзабилити»

На ресурсе может быть устаревший или неудобный дизайн, который раздражает пользователей. Вывести такой проблемный проект в ТОП будет крайне сложной задачей, так как своими оценками асессоры будут его постоянно понижать в поисковой выдаче.

7. «Черное» SEO

Прибегая к запрещенным методам оптимизации (клоакинг, дорвеи, сателлиты, скрытый текст, спам и тому подобное), вас вычислит либо робот во время сканирования страниц, либо человек.

Табель о рангах

Будучи уникальным правовым прецедентом, Табель о рангах стала своего рода законом, упорядочившим государственную и гражданскую службу. В ней содержалось положение о четырнадцати классных чинах

Важно отметить, что Петр I полагался на профессионализм и личный интерес к «повышению по карьерной лестнице», создавая этот документ

Отныне стать мелким чиновником мог стать любой желающий человек (с некоторыми очевидными исключениями). Кроме того, каждый уже поступивший на службу мог получить профессиональное повышение при помощи своего усердия и личной заинтересованности.

Первоначально коллежский асессор — это секретарь, служащий при правительственной коллегии (в Петербурге коллегий насчитывалось 12). Табель о рангах разделяла понятия военной, гражданской и придворной службы, использовала названия должностей из латинского языка. Четырнадцать классов — это модель, прижившаяся в Российской империи и просуществовавшая несколько веков.

Кто такой асессор поисковой системы и что он делает?

Если вы новичок в интернете, то сначала лучше ознакомится со статьями о том, как работают поисковые системы Яндекс и .

Оценщик поисковой системы или асессор это человек, который работает с поисковой системой, например, Google или Яндекс и оценивает ее алгоритмы поиска.

Почему алгоритмы поиска нужно тестировать и оценивать? Потому что любой алгоритм, независимо от того, как блестяще он разработан, будет использоваться людьми.

И нельзя сказать что результаты, сгенерированные поисковой системой, полностью соответствуют человеческому языку запросов.

Видео о работе асессоров Яндекса:

 Бесплатные вебинары по заработку: 

• Профессия «Интернет-Маркетолог» 
• Профессия «Продюсер Онлайн-Курсов»
• Как Безопасно Научиться Инвестировать
• Как Открыть Онлайн-Школу, Продюсировать Себя Или Эксперта
• Профессия « SMM-Менеджером»
• Как Зарабатывать На Автоворонках

Вот где асессоры приходят на помощь. Им дается задание сделать поиск по определенному ключевому слову и оценить полученные результаты.

Например, в Гугл используется специальная система оценки результатов поиска;

Vital – витальный ответ, который полностью отвечает на запрос пользователя,

Useful – полезный,

Relevant – соответствует запросу, но не несет полезной информации  и  Off-Topic – бесполезный ответ.

На основе оценок, представленных асессорами, поисковые системы вносят изменения в свои алгоритмы, а затем просят новых асессоров оценить результаты по тому же ключевому слову.

В зависимости от полученных результатов поисковики выбирают наилучший алгоритм ранжирования сайтов.

Поисковики также нанимают асессоров для тестирования и оценки качества своих рекламных объявлений, картинок и других своих продуктов.

Большинству зарубежных поисковых систем требуются сотни, если не тысячи асессоров, поэтому  они пользуются услугами сторонних агентств (Яндекс работает напрямую с асессорами).

Эти агентства берут на себя работу по поиску и найму асессоров. В большинстве случаев, асессоры никогда не имеют дело с поисковой системой напрямую, а работают только с агентствами.