Рейтинг стран мира по мрот в 2020 году

МРОТ в 2021 году

С 1 января 2021 года был повышен размер МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ. С этого года работодатель не имеет права платить работнику, отработавшему целый месяц на полной ставке, менее 12 792 рублей.

В 2020 году МРОТ был равен 12 130 рублям, что на 662 рубля меньше, чем в этом году.

Соответственно, с 1 января 2021 года вырастут зарплаты, увеличиваются выплаты по больничному листку, в том числе по беременности и родам, декретные и отпускные.

Изменение размера заработной платы

Как уже было сказано ранее, работодатель не имеет право платить сотруднику менее МРОТ, то есть менее 12 792 рублей в месяц. Но есть и исключения. Например, человек работает на 0,5 ставки или отработал не полный месяц (ушел в отпуск или на больничный).

Стоит отметить, что с МРОТ сравнивается не оклад работника, а именно его заработная плата, которая также включает в себя компенсационные и другие выплаты. То есть оклад может быть менее МРОТ при условии, что работнику ежемесячно начисляются дополнительные выплаты.

Если в организации размер зарплаты равен МРОТ, то в 2021 году необходимо произвести индексацию заработной платы не менее, чем на 662 рубля, причем с января. То есть в феврале работники должны получить не менее 12 792 рублей за полностью отработанный месяц на целой ставке. В противном случае организация может быть привлечена к ответственности за несоблюдение законодательства в отношении размера оплаты труда.

Максимальный размер выплат по беременности и родам

Беременной женщине за 70 дней до предположительной даты родов выдается больничный лист на 140 дней. Выплата по листку нетрудоспособности начисляется и выплачивается единоразово.

Данная выплата имеет минимальный и максимальный размеры, которые увеличиваются ежегодно.

Расчет выплаты по беременности и родам рассчитывается из суммы полученной зарплаты за последние 2 года работы. Минимальный размер выплаты не может быть менее МРОТ за целый календарный месяц. В 2020 году минимальный среднедневной заработок равнялся 398,79 рублям, а в 2021 году – 420,56.

Справочно: расчет минимального среднедневного заработка проводится по следующей формуле:

То есть минимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году составлял 55 830,60 рублей, а в 2021 равен уже – 58 878,40 рублей.

Стоит отметить, что в правилах расчета больничного по беременности и родам есть исключения: если женщина официально работала до декрета менее полугода или оформлена на неполную ставку.

Максимальный размер выплаты определяется из предельной базы по взносам за последние 2 года. Таким образом, будущей маме не может быть начислена выплата по больничному листу в 2020 году более 322 191,80 рублей. А в 2021 – 340 795 рублей.

Для наглядности полученные суммы укажем в таблице ниже.

Год	Размер пособия по беременности и родам (больничный лист на 140 дней)
Минимальный размер	Максимальный размер
2021	58 878,40	340 795,00
2020	55 830,60	322 191,80

Сумма пособия увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Кроме этого, при осложненных родах или многоплодной беременности больничный листок может быть продлен или автоматически выдан на более увеличенный период (более 140 дней). В этом случае после продления больничного женщине будет доплачена разница.

Повышенные выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Аналогичная ситуация происходит и с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как минимальный размер выплаты рассчитывается исходя из среднедневного заработка, но он ограничен максимальным пределом. Для пособий, которые начали начислять в 2020 году, максимальный среднедневной заработок не может превышать 2 301,37 рубль, а для 2021 – 2 434,25 рубля. Таким образом, максимальный размер месячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году составлял 27 984,66 рубля, а в 2021 – 29 600,28 рублей.

А вот минимальный размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с июня 2020 года равен 6 752 рублям

Причем не важно, какой по счету ребенок. Такое условие прописано в статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»

Для наглядности размеры пособий по уходу за детьми укажем в таблице ниже.

Год	Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет
Минимальный размер	Максимальный размер
2021	6 752	29 600,48
2020	27 984,66

Сумма пособия увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Что такое МЗП и для чего устанавливается этот показатель?

Минимальная зарплата (МЗП) –социальная гарантия со стороны государства, обеспечивающая любому работающему казахстанцу минимально возможную сумму оплаты за его труд. МЗП в 2020 году 42 500 тенге. Предполагается, что на эту гарантированную сумму месячной зарплаты вправе рассчитывать работник, отработавший установленную норму труда за месяц при нормальной продолжительности рабочего времени.

Это право работников защищается следующими нормативными актами:

• ст. 28 Конституции РК;
• ст. 104, 160 ТК РК;
• ст. 18 Закона РК от 30 ноября 2018 года «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы»;
• ст. 12 Закона РК “О минимальных социальных стандартах и их гарантиях” от 19.05.2015 № 314-V;
• ст. 87 КоАП РК.

Утвержденную государством нижнюю планку выплачиваемой зарплаты обязаны соблюдать все работодатели (ст.103 ТК РК). Нарушение этого требования грозит работодателю санкциями со стороны Государственной инспекции труда, а именно –наложением административного штрафа по ст.87 КоАП РК:

• на должностных лиц -30 МРП;
• на СМП или некоммерческие организации -60 МРП;
• на организации -100 МРП;
• на субъектов предпринимательства -150 МРП.

Нарушенные права касательно выплаты зарплаты ниже МЗП работник вправе отстоять в суде в течение года.

Установление нижней планки оплаты труда государством и контроль за выполнением всеми работодателями этого требования призван защитить конституционное право работников на оплату своего труда, а также предотвратить намерения недобросовестных работодателей по использованию труда работников без должной оплаты.

Разумеется, точная сумма оклада или часовой ставки определяется трудовым договором в каждом конкретном случае. Работодатель вправе устанавливать оклад в любом размере в сторону повышения. Однако, оплачивать труд работника ниже уровня МЗП на текущий год он не вправе.

Пособия из расчета МРОТ

Выше тему выплаты больничных мы уже поднимали, но там речь шла о неполном рабочем месяце, а сейчас я хочу рассказать о случаях, когда сам расчет пособия ориентирован на МРОТ:

• Стаж работника менее полугода. Чаще касается первого места работы, но есть индивиды, которые по-настоящему или притворно теряли трудовые книжки и приходили устраиваться «с чистого листа»: нам и так хорошо, ничего восстанавливать не будем (или не хотим). Бухгалтер не вправе заставлять работника приносить подтверждающие документы или восстанавливать книжку, поэтому для таких кадров стаж считается нулевым при трудоустройстве.
• Нарушен режим. Если врач (или ФСС при проверке) установит, что больной вышел на работу, покинул стационар, не явился на прием без уважительной причины или другим образом проигнорировал предписания лечащего врача, то он лишается права получать полноценную выплату. Причем в зависимости от причины можно снизить сумму за весь период или только с момента нарушения.
• Заболевание наступило или травма получена в результате опьянения. Алкоголикам, токсикоманам и наркоманам можно полных начислений не ждать, им светит минимальный размер больничного.
• Отсутствуют в расчетном периоде доходы. Например, в 2018-2019 работник не имел официального заработка, а в 2020 году заболел. Откуда взять данные? В этом случае для расчета берется МРОТ. Причем берем минимум, который установлен на момент наступления нетрудоспособности.

Обратите внимание! Когда на период двух предыдущих лет попадает отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам (так называемый декрет), то можно провести замену на другие годы (п. 1 ст

14 Федерального закона 255-ФЗ).

• Месячная сумма заработка, исходя из доходов за 2 предшествующих года, менее МРОТ. Считаем общий заработок, причем работник вправе предоставить справки по форме 182-Н от предыдущего работодателя, делим на 24 и сравниваем с текущим МРОТ.
• Застрахованное лицо добровольно платит взносы по социальному страхованию. Относится к индивидуальным предпринимателям, тем, кто занимается частной практикой (нотариусы, адвокаты и т.п.), членам родовых общин, фермерских хозяйств и т.д. Если ИП не платит добровольные взносы в ФСС, то и на получение пособий он рассчитывать не вправе. Основание – п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007 г.

Детские пособия связаны с МРОТ. Например, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже 40% от него, потому что рассчитывается на основе среднего заработка, а как мы выяснили, если он менее МРОТ или вообще отсутствует, то расчет ведется от минимального.

Особенности расчета пособий в условиях коронавируса

Весна 2020 года стала непростым испытанием как для граждан, так и для бизнеса. Пандемия коронавируса привела к тому, что в законодательство РФ было внесено множество правок и введены различные меры, поддерживающие простых граждан и предпринимателей.

На больничные отправлены работники старше 65 лет, те, кто вернулся из заграницы и находится на карантине, пересмотрены (временно, с 01.04.2020 г. до 31.12.2020 г.) правила расчета выплат по временной нетрудоспособности. Ассистентус уже писал об этом в новостях.

Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ устанавливает, что если пособие по нетрудоспособности, рассчитанное в соответствии с ФЗ-255 (за полный месяц или пропорционально по дням), вышло менее МРОТ, то по новым правилам оно будет рассчитываться так:

МРОТ (в 2020 году — 12130 рублей) / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности*количество дней больничного

В первую очередь это хорошая новость для тех, кто не успел заработать достаточно стажа для получения 100% выплат, ведь размер пособия зависит от количества отработанных лет:

• Менее 5 лет – 60%.
• От 5 до 8 – 80%.
• 8 лет – 100%.

Проценты продолжают учитывать, но дополнительно сравнивают с МРОТ.

Законно ли выдавать работнику на руки сумму, меньше МЗП?

Несмотря на то, что официально установленная сумма МЗП в Казахстане в 2020 г. равна 42 500 тг., это еще не означает, что работники, в чьем трудовом договоре прописана минимальная ставка, получат на руки именно эту сумму.

Следует помнить, что порог 42 500 тг. касается начисленной заработной платы. А по закону из суммы полученного работником дохода работодатель обязан удержать подоходный налог 10%, пенсионные взносы 10% и взносы на медстрахование 1%. Следовательно, если на руки работник получает сумму меньше размера МЗП по причине удержания из нее обязательных платежей, это не будет нарушением со стороны работодателя. Следует только следить, чтобы удерживались только те суммы, которые допустимы законом. А при заключении трудового договора необходимо уточнять, какой чистый доход будет выплачиваться на руки.

Кроме обязательных удержаний, работник имеет право и на налоговые вычеты:

• вычет по пенсионным взносам (ст.342 НК РК);
• стандартный вычет 1 МЗП (ст.342, 346 НК РК).

Также относительно недавно в силу вступил пп.49 п.1 ст.341 НК РК, который позволяет исключать из налогообложения 90% доходов работника, если доход менее 25 МРП (на 2020 г. -66 275 тг.)

В случае, если работник заключил трудовой договор, в котором указана сумма месячной оплаты труда 42 500 тг., на руки он получит:

• 42 500 *10% = 4 250 тг. (пенсионные взносы);
• 42 500 *1% =425 тг. (взносы ОСМС);
• 42 500 -4 250- 425 =37 825 тг. (выплата на руки).

ИПН в данном случае удерживаться с МЗП не будет, поскольку налогооблагаемая база полностью поглощается стандартным вычетом и попадает под действие ст.341 НК РК. В данном случае выплата на руки суммы меньше МЗП будет законной.

В целом, казахстанская МЗП находится на среднем уровне среди аналогичных показателей соседних стран. Лидируют среди соседей по данному показателю Россия и Беларусь. Тем не менее, среди стран ЕАЭС Казахстан занимает 4-е место по размеру МЗП, хотя и спускается гораздо ниже в общем рейтинге среди стран СНГ. При этом реальная средняя зарплата в Казахстане является одной из самых высоких в СНГ, что говорит о том, что уровень МЗП не отражает в полной мере экономическую ситуацию в стране.

Гарантированный государством минимальный объем выплат со стороны работодателей в последние два года почти на 30% превышает величину установленного прожиточного минимума. Однако, возможный дальнейший рост потребительских цен способен уравнять эти показатели, как это было до 2019 г., что не самым лучшим образом скажется на благосостоянии казахстанцев, занятых в низкооплачиваемых сферах.

Ставка 1 МРП в Казахстане с 1996 года, подробнее

Как наша минималка смотрится на фоне других стран

Хотелось бы написать что-то позитивное. Особенно в свете последнего увеличения МРОТ с 1-го января. Но не получится. По сравнению с другими странами мы занимаем скромное 74-е место. Разрыв с лидерами колоссальный. Я приведу лишь фрагмент рейтинговой таблицы. Только факты и никаких эмоций.

Страна	МРОТ, долл. США
Швейцария	3424,1
Люксембург	2396,9
Австралия	2389,9
Дания	2180,5
Монако	2066,4
Россия	170,1

Выше нас, например, такие страны, как Тринидад и Тобаго, многие страны Латинской Америки (Перу, Коста-Рика, Чили, Колумбия), Ливан и др. Правда, есть еще Венесуэла с 5,5 $ и Уганда с 2,2 $ минималки. Справедливости ради надо отметить, что в некоторых странах вообще не установлен минимальный уровень оплаты труда. Например, в Италии, Швеции, Австрии, Норвегии и Финляндии.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).

Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.

Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.

Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.

При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.

Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).

Посмотрите видео. Что меняется с 1 января 2020 года:

Выплата социальных и иных платежей

Согласно ст. 3 ФЗ-82, МРОТ используется для исчисления выплат в связи с нетрудоспособностью (по больничным листам) и при начислении декретного пособия в связи с материнством. Во всех указанных случаях используется федеральный, а не региональный МРОТ.

При расчете суммы компенсации работнику по больничному листу нужно учитывать правила, указанные в ст. 7 ФЗ-255. Указанные выплаты при получении сотрудником травмы или при его болезни платятся в виде определенного процента от среднего заработка (от 60 до 100%) в зависимости от трудового стажа.

Но если стаж работы сотрудника не достиг полугода, то при расчете размера пособия учитывается, чтобы оно не превышало МРОТ на текущий месяц. Если в местности, где работает сотрудник, действуют районные коэффициенты, то сумма пособия не может превышать МРОТ с учетом этих коэффициентов по п. 6 ст. 7 ФЗ-255.

Также, согласно 255-ФЗ, размер пособия по нетрудоспособности определяется по МРОТ, если рассчитанная сумма пособия оказалась меньше указанной величины, либо гражданин не осуществлял трудовую деятельность в расчетном периоде.

На основании ст. 8 ФЗ-255 устанавливается пособие по временной нетрудоспособности в размере, который не превышает МРОТ за календарный месяц, в случаях, когда получатель пособия:

1. Нарушил в период нахождения на больничном постельный режим, который установлен ему врачом, без уважительной причины.
2. Не явился в назначенные сроки на медицинский осмотр или экспертизу без уважительной причины.
3. Получил травму в состоянии опьянения после употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ.

Частое направление применения МРОТ – расчет декретных выплат. Они начисляются с учетом ФЗ-255 и Постановления Правительства №375.

Согласно действующему законодательству, в случае, если женщина, которая уходит в декретный отпуск, в предыдущие два года не работала, или ее средняя заработная плата оказалась менее МРОТ, то при определении размера декретного пособия учитывается значение МРОТ по ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255.

На основании МРОТ рассчитывается пособие для женщин, чей страховой стаж в совокупности не превысил полугода. При этом проживание в местностях, в которых действуют районные коэффициенты, дает женщине основания для увеличения размера ежемесячного пособия на соответствующий коэффициент по ч. 3 ст. 11 255-ФЗ.

Для того чтобы рассчитать размер декретных на основании МРОТ, нужно вначале определить минимальный среднедневной заработок. Он рассчитывается как МРОТ * 24 / 730 (или 731 день – если один из дней был високосным).

С учетом МРОТ в 11280 р. среднедневной заработок рассчитывается так: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 р. Исходя из этого и с учетом стандартной продолжительности отпуска в 140 дней минимальный размер декретных по МРОТ в 2021 году составит 370,85 * 140 = 51 918,9 р.

Если в регионе действует коэффициент, то полученный среднедневной заработок по МРОТ вначале умножают на него, а затем на количество дней. Например, коэффициент составил 1,3. Средневной заработок тогда достигнет 482,1 р. (370,85 * 1,3). А декретные – 67494,7 р. (482,1 р. * 140 дней).

При многоплодной беременности, при осложненных родах количество дней декретного отпуска больше, поэтому он оплачивается в повышенном размере (за 84 или 110 дней соответственно).

Предприниматели и адвокаты, которые добровольно застраховались в ФСС, при уходе в декретный отпуск получают декретные выплаты от фонда, рассчитанные по МРОТ. Но в их случае расчетный период рассчитывается несколько по-иному, и минимальное значение дневного заработка получается меньше (11 280 / 31 = 363,87 р.). Следовательно, размер декретных для них немного ниже – 363,87 * 140 = 50 941,8 р.

Ранее МРОТ также применялся для определения размера страховых взносов предпринимателей за себя. Но с принятием изменений в Налоговый кодекс понятие «страховые взносы» для ИП было устранено, и теперь оно заменено на фиксированный платеж. Его размер прописывается в Налоговом кодексе и определяется федеральными властями, т. е. он отвязан от величины МРОТ.

По-прежнему он имеет значение при определении стоимости страхового года для предпринимателей, которые решились добровольно застраховаться в ФСС, чтобы у них возникло право на получение выплат по больничным листам и компенсацию декретных пособий.

Вам может быть интересно

Как пройти медосмотр на работу?
Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия…

Жалоба в трудовую инспекцию
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не…

Правила и особенности декретного отпуска
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет…

Оплата работы в выходной день
Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается…

Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность….

Заявление на отпуск
Отработав определенный период времени в одной организации, вы имеете полное право на отпуск. Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: В зависимости от вида отпуска, он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому…

Минимальную зарплату в 2021 повысят

Этапы повышения

• в 6000 гривен в месяц или 36,11 гривны за час с 1 января 2021;
• в 6500 гривен в месяц или 39,12 гривны с 1 декабря 2021 (изначально планировали поднятия в июле).

Во вторник, 15 декабря, Верховная Рада проголосовала за бюджет-2021 во втором чтении: голос «за» отдали 289 народных избранников. Напомним, что для принятия нужны 226 голосов.

Фракции «Европейская солидарность», «Голос» и «Оппозиционная платформа» За жизнь «не отдали ни одного голоса. Зато бюджет нашел поддержку среди депутатов фракций «Слуга народа», «Доверие», «За будущее», «Батькивщина»и внефракционных.

В материале Экономики 24 мы разбирались принесет ли повышение «минималки» пользу украинцам или нет.

Зарплаты, пенсии и прожиточный минимум в 2021 году / Инфографика 24 канала

Есть ли в Украине предпосылки для повышения зарплаты

Как ранее пояснил 24 каналу Василий Матий, финансовый эксперт и партнер iplan.ua, основой для повышения минимальной зарплаты является повышение эффективности труда, которая в свою очередь является признаком роста ВВП. Отметим, что из-за пандемии коронавируса в Украине ожидают существенное падение ВВП.

Резкое увеличение минимальной заработной платы без роста ВВП, то есть без роста производительности труда, приведет к инфляции, – считает эксперт Василий Матий.

В Министерстве считают, что «повышение минимальной зарплаты стимулирует рост потребительского спроса, обеспечивает детенизацию «серых» зарплат. Это позволит повысить поступления в бюджет Пенсионного фонда, укрепить стабильность бюджетной и пенсионной системы, а также улучшит защиту трудовых и социальных прав граждан».

В то же время эксперт Василий Матий считает, что вторичные последствия повышения будут давить на бюджет. В частности, инфляция приведет к индексации пенсий. А поскольку Пенсионный фонд является дефицитным, нужно будет наполнять его за госсредства.

С этим соглашается и председатель профильного комитета Даниил Гетманцев, о чем он заявил в комментарии ТСН.

Я бы отложил это повышение до 1 декабря 2021 года. Тогда, мне кажется, что мы бы нормально прошли этот год. Ведь это будет меньше влиять и на инфляцию, и на налоговое давление на бизнес, – сказал Гетманцев.

Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2020 года с учетом районного коэффициента

Таблица сформирована  при учете районного коэффициента и особых условий регионов.

В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.

Регион	Районный коэффициент	Особые условия	Итоговая сумма МРОТ, руб.
Алтайский край	1,15	—	13 000
Амурская область	1,2	—	14 556
Архангельская область	1,4	—	16 982
Астраханская область	—	—	12 130
Белгородская область	—	—	12 130
Брянская область	—	—	12 130
Владимирская область	—	—	12 130
Волгоградская область	—	—	12 130
Вологодская область	—	1,2 от прожиточного минимума	минимум 12 130
Воронежская область	—	—	12 130
Еврейская автономная область	—	Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 000,00 для всех работников	12 130
Забайкальский край	1,2	—	14 556
Коралский район Забайкальского края	1,2	—	14 556
Ивановская область	—	—	12 130
Иркутская область	1,3	—	15 769
Кабардино- Балкарская Республика	—	—	12 130
Калининградская область	—	—	12 130
Калужская область	—	—	12 130
Камчатский край	1,8 1,6	—	21 834 19 408
Капитанские острова	2	—	24 260
Алеутские острова	1,8	Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 21834 руб. для всех работников	21 834
Корякский округ	1,8	Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19177,00 для всех работников	21 834
Карачаево-Черкесская Республика	—	—	12 130
Кемеровская область	1,3	—	15 769
Кировская область	—	—	12 130
Костромская область	—	—	12 130
Краснодарский край	—	—	12 130
Красноярский край	1,3	—	15 769
Норильск	1,8	—	21 834
Курганская область	1,15	—	13949,5
Курская область	—	—	12 130
Ленинградская область	—		12 130
Липецкая область	—	—	12 130
Магаданская область	1,7	—	20 621
Москва	—	—	20 195
Московская область	—	—	15 000
Мурманская область	1,5	Надбавки: г. Мурманск-140 — 1,8 пгт. Туманный — 1,7 Остальная обл. — 1,4	3275130931,525473
Ненецкий автономный округ	1,8	Надбавки: севернее Полярного круга — 1,8;южнее — коэффициент 1,7.	39 301,2 37 117,8
Нижегородская область	—	—	12 130
Новгородская область	—	—	12 130
Новосибирская область	1,25	—	15162,5
Омская область	1,15	—	13949,5
Оренбургская область	1,15	—	13949,5
Орловская область	—	—	12 130
Пензенская область	—	—	12 130
Пермский край	1,15	—	13949,5
Приморский край	1,3	—	15 769
Псковская область	—	—	12 130
Республика Адыгея	—	—	12 130
Республика Алтай	1,25	—	15162,5
Республика Башкортостан	1,15	—	13949,5
Республика Бурятия	—	—	12 130
Республика Дагестан	—	—	12 130
Республика Ингушетия	—	—	12 130
Республика Калмыкия	1,3	—	15 769
Республика Карелия	1,15	—	13949,5
Республика Коми	1,2	—	13 359,60
Республика Крым	—	—	12 130
Республика Марий Эл	—	—	12 130
Республика Мордовия	—	—	12 130
Республика Саха (Якутия)	в зависимости от территории 1,4 — 2,0	По закону Якутии от 18.05.05 № 475-III + от 10-80% надбавка к зарплате в зависимости от выслуги лет.	18680,2 — 43668
Республика Северная Осетия – Алания	—	—	12 130
Республика Татарстан	—	—	12 130
Республика Тыва	1,4	—	16 982
Республика Хакасия	1,3	—	15 769
Ростовская область	—	—	12 130
Рязанская область	—	—	12 130
Самарская область	—	—	12 130
Санкт-Петербург	—	Минимальная оплата труда 17 000 руб.	17 000,00
Саратовская область	—	—	12 130
Сахалинская область	1,6-2,0	В зависимости от района максимальная надбавка 0,5-2,6	25473 — 55798
Свердловская область	—	—	12 130
Севастополь	—	—	12 130
Смоленская область	—	—	12 130
Ставропольский край	—	—	12 130
Тамбовская область	—	—	12 130
Тверская область	—	—	12 130
Томская область	1,3	—	15 769
Тульская область	—	—	12 130
Тюменская область	1,15	—	13949,5
Удмуртская Республика	1,15	—	13949,5
Ульяновская область	—	—	12 130
Хабаровский край	1,3	Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 480,00 для всех работников	15 769
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра	1,7	—	18 977,10
Челябинская область	1,15	—	13949,5
Чеченская Республика	—	—	12 130
Чувашская Республика	—	—	12 130
Чукотский автономный округ	2	—	24260
Ямало-Ненецкий автономный округ	1,5-1,8	Надбавка от 10-60% в зависимости от проживания и выслуги лет	20014,5 — 34934,4
Ярославская область	—	—	12 130

Величина МРОТ для штрафов и уставного капитала до 2009 года

Для штрафов

Период действия	Величина МРОТ
01/07/2000—31/12/2000	83,49 руб.
01/01/2001—22/06/2007	100 руб.
22/06/2007—	отменён

Федеральным законом от 22.06.2007 № 116-ФЗ исчисление штрафов в зависимости от МРОТ заменили фиксированными суммами.

Для уставного капитала

Для исчисления величины минимального размера уставного капитала (фонда):

для общества с ограниченной ответственностью составляет 100 МРОТ (= 10 тыс. руб.)

• для закрытого акционерного общества составляет 100 МРОТ (= 10 тыс. руб.)
• для открытого акционерного общества составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс. руб.)
• для народного предприятия составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс. руб.)
• для уставного фонда государственного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ (= 500 тыс. руб.)
• для страховщика определяется на основе базового размера его уставного капитала, равного 120 миллионам рублей, и коэффициентов, установленных ст. 25 Закона РФ от 27 ноября 1992 г. № 4015-I «Об организации страхового дела в РФ»

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 19 июля 2009 г., размер уставного капитала общества должен быть не менее чем 10.000 рублей. Без привязок к МРОТ.

Содержания с иждивением

Из-за того, что ранее во всех нормативных актах вместо твёрдых сумм указывались суммы в МРОТ, в некоторых случаях возникают недоразумения в правоприменении. Так, неясно, каким образом следует исчислять стоимость объёма содержания с иждивением по договору пожизненной ренты с иждивением (статья 602 Гражданского кодекса). Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П было признано, что уплата содержания в размере 200 рублей не соответствует Конституции РФ.

НОВЫЙ Минимальный Размер Оплаты Труда МРОТ с января 2021 года

Величина МРОТ устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 г. и через определённое время корректируется в связи с инфляцией. Произошли следующие изменения в 82-ФЗ: в ред. Федеральных законов … от 02-06-2016, от 19-12-2016. И последнее изменение от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Так, с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда будет установлен на уровне 12 792 рублей. Что на 662 рубля больше чем сейчас.

В соответствии с принятым поправками с 2021 года минимальный размер оплаты труда будет составлять 42% от медианной зарплаты. По последним расчетам медианная зарплата в России равна 30 458 руб. Таким образом, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 руб. (30 458 руб. x 42%).

МРОТ в России с 1 января 2018 года — 9489 руб.МРОТ в России с 1 мая 2018 года — 11 163 руб. МРОТ в России с 1 января 2019 года — 11 280 РУБ. МРОТ в России с 1 января 2020 года — 12 130 РУБ. МРОТ в России с 1 января 2021 года — 12 792 РУБ. (закон)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗО внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

МРОТ при работе в выходные и праздничные дни

Трудовой Кодекс включает специальные статьи, посвященные работе в праздники, выходные, а также в ночные часы. Это время рассчитывается и оплачивается сверх норм труда, установленных для данной должности. Соответственно и в МРОТ переработки не включаются. Не входят в состав МРОТ выплаты за дополнительно отработанное время (если младший воспитатель работает на полторы ставки, «минималка» рассчитывается исходя из одной ставки).

За сверхурочные часы полагается оплата в 1,5-2 раза дороже обычных (статья 152 ТК РФ), а за выход в праздники или выходные – двойной размер оплаты. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с нормативами на каждом предприятии, но обязательно в повышенном размере (не менее, чем на 20%) по сравнению с дневной. Разница тоже не учитывается в МРОТ.

Негативные последствия увеличения МРОТ

По мнению многих экономистов увеличение фиксированной минимальной суммы оплаты труда может привести к отрицательным последствиям:

1. Увеличивается количество безработных, так как не все владельцы предприятий в состоянии выплачивать зарплаты в указанном размере.
2. Мотивация сотрудников на выработку полезных навыков и получение новой информации по работе уменьшается.
3. В регионы с большим показателем минималки могут меньше вкладывать денег инвесторы и из бюджета страны. Инвесторам выгоднее за одну и ту же работу платить меньше денег работникам.
4. Стоимость товаров местного производства возрастает, так как при ценообразовании учитывают и уровень заработных плат работников.

И в том же время повышение МРОТа призвано улучшать уровень жизни населения. Поэтому в последние годы правительство стремится сохранить положительную динамику и стабильно повышать минималку.

Об авторе

Эта статья полезная? ДаНет