На каком месяце уходят в декретный отпуск?
Содержание:
Декретный отпуск — что это такое?
Понятие «декретный отпуск» встречается на бытовом уровне. В нормативно-правовых актах декрет именуется отпуском по беременности и родам (выписывается больничный лист) и отпуском по уходу за малышом (до полуторагодовалого и трехлетнего возраста).
Листок, свидетельствующий о нетрудоспособности, выписывается гинекологом на определенном этапе беременности. Больничный и заявление беременной – основания для предоставления отдыха, связанного с рождением малыша.
Декретное пособие вправе получить женщины:
- работающие;
- обучающиеся на дневном отделении;
- осуществляющие гражданскую или военную службу;
- состоящие на учете в службе занятости по поиску работы.
Трудоустройство на нескольких предприятиях (организациях) дает право на отпуск и денежные выплаты на каждом месте работы.
Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни
Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:
- Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.
- Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.
Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.
Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:
- Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.
- Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.
Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня. При этом роженица получает:
- 84 дня на дородовой отдых;
- 110 дней на присмотр за детьми после родов.
Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы. Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период. То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше.
Правила оформления для официально работающих женщин
Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно. Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:
- справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
- больничный лист;
- заявление о предоставлении отдыха.
Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.
Правила оформления для нетрудоустроенных
Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения. Заняться оформлением больничного следует, если:
- Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
- Будущая мать учится очно.
- Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
- Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
- Женщина является военнослужащей.
Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации. На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.
Особенности оформления при многоплодной беременности
Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.
В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный. Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.
Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.
Как раньше уйти в декретный?
Можно ли раньше уйти в декретный отпуск? Далеко не каждая женщина без проблем дожидается тридцати недельного срока своей беременности, чтобы уйти на заслуженный отдых.
С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении. Поэтому, многих женщин не покидает мысль о том, как пораньше уйти в декрет.
Но как мы уже с вами установили, отправляют в декретный отпуск раньше положенных 30 недель мамочек, ожидающих двух и более малышей.
Но все же, законодатель оставил женщинам возможность покинуть свое рабочее место немного раньше положенного.
Со скольки недель можно уйти в декретный отпуск раньше установленного срока без увольнения?
Законодательством предусмотрено две ситуации, когда выходят в декретный отпуск несколько раньше, чем планировалось.
- Если у мамы имеются проблемы со здоровьем, которые мешают работе и могут угрожать ходу беременности, заблаговременно до наступления декрета женина может обратиться к врачу. Если положение действительно требует медицинского вмешательства, женщину кладут в стационар на лечение, также ей выдается лист нетрудоспособности, который должен оплатить работодатель.
- Если в текущем рабочем году женщина еще не использовала свой ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, она может за две недели подать заявление на отпуск работодателю. Отклонить данное прошение руководитель может только в том случае, если время на отдых за текущий рабочий год требуется второй раз.
Если рабочий год только начался, и женщина еще не отработала свое время на отдых, то она может просить о предоставлении дней на отпуск авансом.
Оформление декрета
Женщина, которая скоро будет рожать поглощена заботой о будущем ребёнке. При этом нельзя забывать о том, что получение декретного необходимо правильно оформлять. В результате этого будут обеспечены права роженицы, которые обеспечены законом.
Оформление не представляет сложностей. Для этого нужно подготовить следующие документы:
- Декретный больничный нужно получить от своего врача. Он подтверждает факт беременности и указывает предполагаемую дату рождения ребёнка, на основании которой происходит оформление отпуска;
- Женщина пишет заявление, в котором выражает желание получить отпуск по БиР и указывает подходящую для неё дату начала и окончания декрета. Она при этом обязана руководствоваться требованиями законодательства, но имеет право по своему желанию уйти позже и прийти с отдыха раньше.
На основании поданных документов оформляется приказ о предоставлении декретного. Хотя не существует специального бланка для него, часто используется унифицированная форма Т-6. С этим документом должна быть ознакомлена под подпись сотрудница, написавшая заявление. На основании приказа соответствующие данные заносятся в личную карточку и отражаются в табеле на основании всего периода отсутствия на работе.
Пособие по уходу
Женщина в декретном отдыхе получает оплату за каждый его день. Если она работает одновременно в нескольких местах, то имеет право на получение денег на каждом из них.
Для оплаты используются данные за два последних календарных года. Сумма оплаты составляет 100% от полученной при расчёте средней зарплаты.
При вычислении среднего значения, доходы за расчётный период сравниваются с предельными значениями, установленными Фондом социального страхования и не должны превышать их.
Получение этого пособия предусмотрено для следующих категорий населения:
- Работающих и платящих отчисления по социальному страхованию;
- Уволенным такое право даётся только при условии, что причиной была ликвидация предприятия. Оно действует на протяжении первых 12 месяцев при условии регистрации в центре занятости. При этом ежемесячная выплата будет равна 655,49 руб.;
- Женщины, проходящие военную службу по контракту получают в размере довольствия за всё время декрета. Это также относится к тем, кто служит в органах внутренних дел;
- При обучении на дневной форме в учебном заведении. Сумма выплат определяется на основании стипендии;
- Для индивидуального предпринимателя эта возможность доступна при условии, что ранее он должен был выплатить взносы в Фонд социального страхования на протяжении полугода или в течение большего периода;
- Женщины на гражданских должностях в воинских частях, находящихся за пределами страны также могут получить положенный им отпуск по БиР.
Такие же права имеются у тех, кто усыновил ребёнка в возрасте до трёх месяцев. Работающие должны обращаться за получением денег по месту своей занятости. Те, кто не работает или индивидуальные предприниматели могут получить выплату, обратившись в территориальное отделение Фонда социального страхования.
При расчёте заработка принимаются во внимание только те дни, когда сотрудница работала. В расчётах не участвуют периоды предыдущего декретного отпуска, нетрудоспособности, отпуска и другие аналогичные
За выплатой пособия необходимо обращаться не позже шести месяцев после последнего дня декрета.
Пример расчета пособия по БиР
При вычислениях используются данные за последние два календарных года. При этом определяется среднедневной заработок, который рассчитывается исходя из количества календарных дней. Полученное число умножают на количество дней отпуска по БиР.
Во сколько недель уходят в декрет?
Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.
Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.
Больничный лист выдается на такой срок:
- 140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
- в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
- 70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.
Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.
Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.
Когда можно уйти раньше?
Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:
- можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
- как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
- согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
- на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.
Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.
Когда можно уйти позже?
Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.
Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.
Для оформления декрета нужно подать заявление
○ Оформление декретного отпуска.
Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.
Требующиеся документы.
В отдел кадров нужно представить:
- Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
- Паспорт.
- Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).
Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него.
Скачать образец “Заявление о досрочном выходе из декрета” в формате Word (2765 скачивания)
Скачать образец “Заявление-отпуск по беременности родам” в формате Word (4754 скачивания)
Скачать образец “Заявление-отпуск по уходу за ребенком” в формате Word (6229 скачивания)
Приказ от руководителя.
Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:
- Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
- Дату составления.
- Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
- Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
- Подписи сторон.
Кто имеет право на получение пособия
На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:
- официально трудоустроенные;
- безработные и работающие неофициально;
- недавно уволенные;
- студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ.
Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.
На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).
Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:
- лишенных родительских прав;
- выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
- у которых ребенок находится на гособеспечении.
В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах. Это могут такие выплаты:
| Назначение платежа | Обязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСС | Социальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учреждения |
|---|---|---|
| Декретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременности | работающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами России | что учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военной |
| Беременным женам военнослужащих-призывников | Не устанавливается | Супруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и больше |
| При рождении малыша | женщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государства | девушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковому |
| При усыновлении | Не устанавливается | усыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитание |
| Сумма материнского капитала | Не предусматривается | женщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителем |
| Ежемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 лет | матери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФ | матери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских прав |
| Компенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет | матери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военной | Не устанавливается |
| На малыша военнослужащих, что являются призывниками | Не предполагается | супруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободы |
| Выплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 лет | Не предполагается | Правила устанавливают власти субъектов РФ |
Сколько можно получить по БиР?
Сумма пособия зависит не только от средней зарплаты женщины за последние два года (именно на основании этих данных бухгалтер рассчитывает выплату), но и от минимальных показателей МРОТ и максимальной базы Фонда Соцстрахования.
В 2020 году минимальная выплата по беременности и родам составляет:
- при одноплодной беременности, протекающей нормально, и успешных родах — 51 380 рублей;
- декретные за двойню, тройню и т. д. — 71 тысяча рублей;
- при сложных родах — 57 619 рублей.
Максимальное пособие составляет:
- при нормально протекающей одноплодной беременности и родах — 282 493 рублей;
- при многоплодной беременности (при рождении как минимум двойни) — 391 454 рублей;
- при сложных родах — 314 454 рублей.
Порядок оплаты
средней зарплаты
Срок работы по трудовому договору влияет только на размер выплат, а не на факт самой выплаты.
Декретное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается при условии его оформления по месту трудовой деятельности или службы:
- в дородовый период — заявление подается после выдачи в женской консультации больничного листа (справки) на 30-ой неделе беременности (на 28-ой неделе при многоплодной беременности);
- в послеродовый период — в любой момент после родов при наличие больничного листа, но не позднее полгода после окончания срока декретного отпуска.
После того, как заявление будет подано работодателю, в течение 10 дней выносится решение по поводу предоставления отпуска по беременности и родам и пособия по нему. Окончательно декретное пособие выдается в ближайший день выдачи заработной платы в организации.
В 2016 году не изменилась система, по которой рассчитывается размер декретного пособия. Расчет так же ведется в соответствии со средней заработной платой за последние 2 года. Изменению подлежат лишь определенные значения, влияющие на сумму декретных выплат. К ним относятся:
- значение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на государственном уровне. Сумма декретных выплат не должна быть ниже данного значения. МРОТ определяет минимальный размер выплаты декретного пособия;
- значение базы для начисления страховых взносов в ФСС (Фонд социального страхования) — определяет максимальный размер выплаты декретного пособия.
Сумма выплаты рассчитывается по простой формуле после того, как был предоставлен в бухгалтерию лист о нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
Формула расчета:
Размер пособия = средняя заработная плата × количество дней декретного отпуска
Средняя заработная плата считается путем деления всего заработка за расчетный период, с которого работодатель уплачивал страховые взносы (так называемая «белая зарплата») на количество календарных дней в периоде расчета.
